Chăm sóc một thành viên trong gia đình một cách liên tục Đây là một trong những tình huống mà hầu như không ai lường trước được, nhưng sớm muộn gì cũng sẽ xuất hiện ở nhiều gia đình. Một căn bệnh nghiêm trọng, một tai nạn, tuổi già, hoặc một khuyết tật có thể khiến người thân yêu cần sự giúp đỡ hàng ngày trong những công việc cơ bản nhất, và thường thì chính gia đình là người đảm nhận vai trò đó.
Điều thường xảy ra là chúng ta nhảy thẳng vào việc chăm sóc Nếu không hiểu rõ về quyền lao động, các hỗ trợ sẵn có, cách Luật Người phụ thuộc bảo vệ chúng ta, hoặc những hỗ trợ về mặt tinh thần và thực tế mà chúng ta có thể nhận được, người chăm sóc thường kiệt sức, phải đối mặt với vô số câu hỏi về pháp lý, tài chính và cá nhân, và cảm thấy như toàn bộ gánh nặng đè lên vai họ. Đó là lý do tại sao việc xem xét các lựa chọn này là rất quan trọng. 11 mẹo để chăm sóc bản thân.
Chăm sóc một thành viên trong gia đình thực sự có ý nghĩa gì?
Khi chúng ta nói về việc chăm sóc gia đình Chúng tôi đang đề cập đến việc cung cấp hỗ trợ tại nhà liên tục cho cha mẹ già, con cái mắc bệnh nặng, bạn đời khuyết tật, hoặc bất kỳ người thân nào có vấn đề về sức khỏe thể chất hoặc tinh thần. Điều này bao gồm mọi thứ, từ hỗ trợ vệ sinh và ăn uống đến quản lý thuốc men, đưa đón đi khám bệnh, sắp xếp nhà cửa và hỗ trợ tinh thần liên tục. Để hiểu rõ hơn về các bệnh thoái hóa thần kinh thường cần được chăm sóc dài hạn, việc tham khảo thông tin cụ thể như thông tin về bệnh Alzheimer sẽ rất hữu ích: sự thật về bệnh Alzheimer.
Bạn không cần phải là nhân viên y tế hay anh hùng để trở thành người chăm sóc tốtTuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng đây là một vai trò phức tạp, hầu như không ai được đào tạo bài bản và thường phát sinh bất ngờ. Với tuổi thọ ngày càng tăng và ngày càng nhiều người mắc bệnh mãn tính, việc một thành viên trong gia đình trở thành người chăm sóc chính đang ngày càng trở nên phổ biến.
Việc chăm sóc gia đình có mặt tốt đẹp và mặt khó khăn.Một mặt, có tình yêu thương, sự cam kết và sự bình yên đến từ việc biết rằng người đó đang được chăm sóc; mặt khác, có sự kiệt sức, sợ hãi, tội lỗi và cảm giác rằng cuộc sống của bạn chỉ xoay quanh việc chăm sóc. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải kết hợp khía cạnh cảm xúc với sự tổ chức tốt, hỗ trợ từ bên ngoài, và việc sử dụng các quyền và nguồn lực sẵn có, và nhớ lại những câu chuyện minh chứng cho sức mạnh của tình yêu thương trong những tình huống khó khăn, chẳng hạn như trường hợp của một vợ bị bệnh Alzheimer.
Nếu đây là lần đầu tiên bạn trông trẻSẽ rất hữu ích nếu bạn tìm hiểu thêm về bệnh tật hoặc khuyết tật của thành viên gia đình bạn, để xem video dành cho người chăm sóc bệnh nhân Alzheimer, tìm kiếm những người chăm sóc khác (nhóm hỗ trợ, hiệp hội, diễn đàn), tin vào trực giác của bạn khi đưa ra quyết định, khuyến khích người đó duy trì quyền tự chủ càng nhiều càng tốt và đặt ra giới hạn rõ ràng về những gì bạn có thể xử lý mà không bị suy sụp.
Quyền lao động tại Tây Ban Nha khi chăm sóc thành viên gia đình
Trong lĩnh vực lao động Tây Ban Nha có một số loại giấy phép và biện pháp Các biện pháp này được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc gia đình: nghỉ phép có lương, giảm giờ làm việc, kéo dài thời gian nghỉ phép, nghỉ phép chăm sóc con và những ngày nghỉ cụ thể cho trường hợp khẩn cấp hoặc chăm sóc không thường xuyên. Tất cả những điều này chủ yếu được điều chỉnh bởi Quy chế Người lao động và các sắc lệnh hoàng gia mới nhất đã điều chỉnh các quy định cho phù hợp với Chỉ thị Châu Âu 2019/1158.
Điều cần thiết là phải phân biệt ba khối chính: nghỉ phép ngắn hạn có lương, giảm và điều chỉnh giờ làm việc (thường ảnh hưởng đến lương) và nghỉ phép chăm sóc con hoặc nghỉ phép dài hơn, có thể tạm dừng hợp đồng toàn bộ hoặc một phần và trong một số trường hợp, không bao gồm lương.
Nghỉ phép có lương để chăm sóc người thân bị ốm
Nghỉ phép có lương “cổ điển” khi bị bệnh nặng hoặc nằm viện Điều này được quy định tại Điều 37.3 của Quy chế Người lao động. Theo những cải cách của Nghị định Hoàng gia số 5/2023, người lao động có thể nghỉ làm việc có hưởng lương tối đa 5 ngày để chăm sóc một số thành viên gia đình trong trường hợp tai nạn, bệnh nặng, nằm viện hoặc phẫu thuật ngoại trú cần nghỉ ngơi tại nhà.
Nghỉ phép có lương 5 ngày này bao gồm các trường hợp sauVợ/chồng, bạn đời đã đăng ký, họ hàng đến đời thứ hai (cha mẹ, con cái, ông bà, cháu, anh chị em ruột, bố mẹ chồng/vợ, v.v.), họ hàng huyết thống của bạn đời đã đăng ký, và bất kỳ người nào sống cùng hộ gia đình cần được chăm sóc. Không có giới hạn hàng năm: có thể được sử dụng mỗi khi xảy ra sự kiện đủ điều kiện.
5 ngày này được tính là ngày làm việc, không phải ngày dương lịch.Như Tòa án Quốc gia và một số Tòa án Cấp cao đã làm rõ, chỉ những ngày có hoạt động làm việc, theo lịch công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, mới được tính. Nếu nhân viên được nhận vào làm việc vào Chủ nhật, ngày nghỉ phép đầu tiên sẽ là ngày làm việc tiếp theo.
Luật lệ đã tinh chỉnh các chi tiết quan trọngViệc một số công ty giới hạn thời gian nghỉ phép chỉ 5 ngày mỗi năm đã bị coi là không hợp lệ; cũng có tuyên bố rằng thời gian nghỉ phép bao gồm cả thời gian nằm viện và thời gian nghỉ ngơi tại nhà sau đó nếu bệnh nhân cần, và không bắt buộc phải giải thích lý do cần được chăm sóc liên tục hàng ngày, lý do ban đầu là đủ.
Thông thường, bạn không cần phải chứng minh rằng bạn thực sự quan tâm đến thành viên gia đình đó. Đối với vợ/chồng, bạn đời đã đăng ký, hoặc người thân đến cấp độ thứ hai, bản thân mối quan hệ gia đình được coi là đủ điều kiện. Chỉ khi người đó không phải là người thân ở cấp độ đó thì mới cần chứng minh tình trạng chung sống để được hưởng chế độ nghỉ phép. Một số quy định nêu rõ rằng, trong trường hợp nghỉ ngơi tại nhà mà không nhập viện, có thể yêu cầu một giấy tờ chứng minh nhu cầu chăm sóc liên tục.
Nghỉ phép có lương khác liên quan đến chăm sóc
Ngoài 5 ngày nghỉ phép khi nằm viện hoặc bệnh nặngQuy chế này vẫn công nhận các chế độ nghỉ phép có lương khác, trên thực tế, cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc: 2 ngày khi vợ/chồng, bạn đời dân sự hoặc họ hàng cấp hai qua đời (4 ngày nếu cần phải đi lại) và 15 ngày dương lịch trong trường hợp kết hôn hoặc đăng ký làm bạn đời dân sự.
Một tính năng mới quan trọng khác là được phép nghỉ tối đa 4 ngày mỗi năm Vì lý do gia đình khẩn cấp và bất ngờ. Kỳ nghỉ này, được quy định tại điều 37.9, cho phép nghỉ phép có lương trong vài giờ hoặc vài ngày để xử lý trường hợp khẩn cấp liên quan đến thành viên gia đình hoặc người sống chung (ví dụ: bị ngã bất ngờ hoặc phẫu thuật khẩn cấp). Không cần thông báo trước và có thể nộp hồ sơ hỗ trợ sau.
Tòa án quốc gia đã xác nhận 4 ngày này được hưởng lương. ngay cả khi thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến vấn đề này. Quy định này bắt nguồn từ Chỉ thị Châu Âu, và mặc dù cách diễn đạt có thể mơ hồ, nhưng cách hiểu phổ biến nhất là người lao động vẫn được hưởng lương chính thức trong thời gian nghỉ phép này.
Trong tất cả những trường hợp vắng mặt này, công ty không thể yêu cầu phải bù giờ. Tiền lương cũng không thể bị khấu trừ, trừ khi đó là kỳ nghỉ được pháp luật phân loại là không hưởng lương. Mục tiêu của bộ quy định về nghỉ phép này chính là cho phép người lao động ứng phó với các sự kiện bất ngờ mà không sợ mất thu nhập ngay lập tức.
Nghỉ phép chăm sóc con 8 tuần
Cái gọi là nghỉ phép chăm sóc con lên đến 8 tuần Chương trình này được thiết kế riêng để chăm sóc trẻ em hoặc trẻ em nuôi dưỡng trong hơn một năm cho đến khi trẻ được 8 tuổi. Chương trình này dành riêng cho từng cá nhân (mỗi phụ huynh có chương trình riêng), không thể chuyển nhượng và có thể được thực hiện liên tục hoặc trả góp, tùy theo nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Trên thực tế, giấy phép này có chức năng như một lệnh đình chỉ hợp đồng Khi làm việc toàn thời gian: công ty vẫn đăng ký với An sinh xã hội và có nghĩa vụ đóng góp trong thời gian đó, nhưng ngoại trừ hai tuần đã được trả lương theo Nghị định Hoàng gia số 9/2025, các tuần còn lại vẫn tiếp tục mà không có chế độ bồi thường kinh tế chung.
Trong một thời gian đã có sự nhầm lẫn đáng kể về thù laoChính phủ lập luận rằng việc kéo dài và tái cấu trúc thời gian nghỉ cho con bú (có thể được cộng dồn thành ngày nghỉ đầy đủ và được hưởng lương) đã bao gồm hai tuần nghỉ phép có lương theo quy định của Chỉ thị Châu Âu. Tuy nhiên, Brussels đã mở một cuộc điều tra về Tây Ban Nha, và một số tòa án đã bắt đầu công nhận quyền được hưởng tám tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ bằng cách áp dụng trực tiếp các quy định của EU.
Nhiều phán quyết quan trọng đã được ban hành ở cả khu vực công và tư.Tòa án đã cấp phép nghỉ phép có lương cho những người lao động yêu cầu, chính xác là do sự chậm trễ của cơ quan lập pháp Tây Ban Nha trong việc chuyển đổi Chỉ thị. Một số tòa án thậm chí còn công nhận khoản bồi thường bổ sung cho thiệt hại đã gây ra. Tuy nhiên, Tòa án Quốc gia sau đó đã thiết lập một tiêu chí khác, nêu rõ rằng Tây Ban Nha đã đáp ứng số tuần nghỉ phép có lương tối thiểu thông qua các loại hình nghỉ phép khác (nghỉ sinh, nghỉ cho con bú, v.v.) và rằng chế độ nghỉ phép chăm sóc con 8 tuần có thể vẫn không được hưởng lương trừ khi có cải cách pháp luật.
Sau khi phê duyệt Sắc lệnh Hoàng gia-Luật số 9/2025Tình hình như sau: có 8 tuần nghỉ phép không lương dành cho cha mẹ, cộng thêm 2 tuần nghỉ phép có lương liên quan đến kỳ nghỉ sinh con cho đến khi đứa trẻ được 8 tuổi. Chúng ta sẽ cần chú ý đến những diễn biến về quy định trong tương lai, đặc biệt là về chế độ nghỉ phép bán thời gian và cách yêu cầu và xử lý những tuần nghỉ này với An sinh xã hội.
Chăm sóc gia đình và giảm giờ làm việc, làm việc từ xa và nghỉ phép
Ngoài các giấy phép cụ thể, luật pháp công nhận ba công cụ chính Đối với những người cần chăm sóc liên tục: giảm giờ làm việc, giờ làm việc linh hoạt (bao gồm làm việc từ xa) và nghỉ phép để chăm sóc gia đình. Mỗi hình thức đều có những tác động khác nhau đến tiền lương, an ninh việc làm và tổ chức công việc.
Giảm giờ làm việc để chăm sóc gia đình Luật này cho phép giảm từ một phần tám đến một nửa số giờ làm việc hàng ngày, với mức giảm lương tương ứng. Luật này áp dụng cho trẻ em dưới 12 tuổi, người khuyết tật không có khả năng lao động, và người thân đến cấp độ hai—bao gồm cả người thân huyết thống của người sống chung đã đăng ký—do tuổi tác, tai nạn, bệnh tật (ví dụ) COPD ở Tây Ban Nha) hoặc khuyết tật, không thể tự lo liệu cho bản thân hoặc làm công việc được trả lương.
Đồng thời, bất kỳ người lao động nào cũng có thể yêu cầu điều chỉnh giờ làm việc của mình. (thay đổi lịch trình, phân bổ thời gian, sắp xếp làm việc từ xa, v.v.) để cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Đối với trẻ em, quyền này có thể được thực hiện cho đến khi trẻ đủ 12 tuổi. Công ty phải thương lượng và cung cấp lý do bằng văn bản cho bất kỳ sự từ chối hoặc đề xuất thay thế nào, và không được phép bỏ qua hoặc bác bỏ yêu cầu mà không có lời giải thích.
Làm việc từ xa do đó trở thành một công cụ cân bằng công việc và cuộc sống quan trọng khi nhiệm vụ công việc cho phép. Mặc dù không có quyền tự động làm việc từ xa đối với người chăm sóc, nhưng xu hướng pháp lý và quy định là yêu cầu các công ty phải nghiêm túc xem xét những yêu cầu này, đặc biệt là khi chúng không gây ra vấn đề nghiêm trọng về mặt tổ chức.
Đối với nhu cầu chăm sóc chuyên sâu hoặc kéo dài hơnLựa chọn là nghỉ phép. Quy chế cho phép tối đa 3 năm để chăm sóc con cái (cho dù là sinh con, nhận con nuôi hay nuôi dưỡng tạm thời), và tối đa 2 năm để chăm sóc vợ/chồng, bạn đời dân sự, hoặc người thân đến cấp độ thứ hai, bao gồm cả họ hàng huyết thống của bạn đời dân sự. Trong thời gian này, không được trả lương, nhưng thâm niên và quyền được đảm bảo việc làm vẫn được duy trì, ít nhất là trong năm đầu tiên (dài hơn đối với những người thuộc gia đình đông con).
Trở thành người chăm sóc gia đình: cảm xúc, ranh giới và cách tự chăm sóc bản thân
Mặt pháp lý chỉ là một phần của câu đố.Trở thành người chăm sóc gia đình thường mang đến những cảm xúc hỗn loạn: lo lắng về sự tiến triển của bệnh, sợ không hoàn thành nhiệm vụ, oán giận những thành viên khác trong gia đình không giúp đỡ, tội lỗi vì không kiên nhẫn hơn và nỗi đau tiềm ẩn về cuộc sống trước đây hoặc về tương lai mà người ta tưởng tượng với người đó.
Cảm thấy tức giận, kiệt sức hoặc thậm chí thỉnh thoảng từ chối tình huống Điều đó không có nghĩa là bạn ít yêu thương người thân hơn; nó có nghĩa là bạn cũng là con người và đang chịu rất nhiều áp lực. Điều lành mạnh nên làm là chia sẻ vấn đề với một người mà bạn tin tưởng - một nhà trị liệu, một nhóm hỗ trợ, hoặc thậm chí là những người chăm sóc khác cũng đang trải qua điều tương tự. Đôi khi, việc học hỏi có thể hữu ích. cách kiểm soát cơn giận.
Để duy trì sự chăm sóc theo thời gian, bạn cũng cần phải chăm sóc bản thân mình.: dành ra vài phút mỗi ngày để ngắt kết nối, sử dụng các kỹ thuật thư giãn đơn giản, viết nhật ký nếu điều đó giúp bạn sắp xếp suy nghĩ, chăm sóc cuộc sống xã hội để bạn không cô lập bản thân và duy trì các sở thích hoặc hoạt động nhắc nhở bạn rằng bạn cũng có cuộc sống riêng của mình.
Sức khỏe thể chất của người chăm sóc thường phải trả giá.Ngủ quá ít, ăn uống kém, bỏ bê tập thể dục và phụ thuộc vào caffeine hoặc rượu để đối phó cuối cùng sẽ gây ra hậu quả. Điều quan trọng là phải thiết lập lại các thói quen cơ bản: vận động ít nhất nửa tiếng vài ngày một tuần, ngủ càng nhiều càng tốt, đi khám bác sĩ và tránh sử dụng rượu bia, thuốc men hoặc các chất kích thích khác như một cách trốn tránh.
Nhiều thành phố cung cấp các dịch vụ được thiết kế để giúp bạn nghỉ ngơi.Các trung tâm chăm sóc ban ngày dành cho người cao tuổi, chương trình chăm sóc tạm thời, dịch vụ vận chuyển được điều chỉnh, chăm sóc từ xa, giúp việc tại nhà, bữa ăn giao tận nhà, hoặc thậm chí là dịch vụ chăm sóc chuyên nghiệp theo giờ. Thông thường, chi phí được điều chỉnh theo thu nhập hoặc được chi trả một phần bởi Luật Người phụ thuộc hoặc bảo hiểm tư nhân.
Chăm sóc từ xa: khi thành viên gia đình sống xa
Không phải tất cả người chăm sóc đều sống cùng người phụ thuộc.Việc chăm sóc cha mẹ hoặc người thân lớn tuổi sống ở thành phố hoặc thị trấn khác ngày càng phổ biến. Điều này làm tăng thêm sự lo lắng (do không ở gần trong trường hợp khẩn cấp) và phức tạp hơn về mặt hậu cần.
Trong những trường hợp này, công nghệ trở thành đồng minh.Hệ thống cảnh báo y tế với nút nhấn, cảm biến té ngã, lịch hẹn cuộc gọi, theo dõi các dấu hiệu sinh tồn tại nhà và tư vấn qua video giúp đảm bảo phản ứng nhanh chóng nếu có sự cố xảy ra. Việc sắp xếp với trung tâm y tế hoặc bệnh viện để được thông báo qua điện thoại hoặc email cũng rất hữu ích, đôi khi cần phải ký giấy ủy quyền riêng tư.
Tổ chức là yếu tố then chốt nếu bạn cung cấp dịch vụ chăm sóc từ xa.Đặt lịch hẹn khám bệnh theo nhóm vào những ngày bạn đi du lịch, tìm hiểu kỹ về nhóm chăm sóc sức khỏe tham khảo, tìm hiểu các dịch vụ xã hội và chăm sóc sức khỏe trong khu vực (chăm sóc tại nhà, giao đồ ăn, phương tiện di chuyển thích hợp, trung tâm chăm sóc ban ngày) và nếu cần, hãy thuê một người quản lý trường hợp hoặc nhân viên xã hội để phối hợp các nguồn lực.
Thường xuyên giao tiếp với thành viên gia đình của bạn —một cuộc gọi hàng ngày, một tin nhắn, một cuộc gọi video ngắn—giúp giảm cảm giác tội lỗi và cho phép bạn phát hiện sớm những thay đổi tâm trạng, mất trí nhớ hoặc các triệu chứng thể chất. Bạn cũng có thể sắp xếp các cuộc gọi hỗ trợ qua điện thoại thông qua các hiệp hội địa phương, giáo xứ, trung tâm người cao tuổi hoặc các tổ chức phi chính phủ.
Luật Phụ thuộc: Luật này là gì và ai có thể được hưởng lợi
Ở Tây Ban Nha, chiếc ô lớn của viện trợ dài hạn Đối với những người cần hỗ trợ trong cuộc sống hàng ngày, có Luật Thúc đẩy Quyền Tự chủ Cá nhân và Chăm sóc Người trong Tình trạng Phụ thuộc, hay còn gọi là Luật Phụ thuộc. Luật này được ban hành năm 2007 nhằm giải quyết vấn đề dân số già hóa và sự gia tăng số lượng người khuyết tật hoặc mắc bệnh mãn tính.
Luật này tạo ra Hệ thống Tự chủ và Chăm sóc Người phụ thuộc (SAAD), kết hợp các dịch vụ (chăm sóc từ xa, giúp việc tại nhà, trung tâm chăm sóc ban ngày, nơi ở…) và các lợi ích tài chính nhằm đảm bảo rằng người phụ thuộc nhận được sự chăm sóc mà họ cần, tốt nhất là trong môi trường thông thường của họ và đảm bảo bình đẳng trên toàn lãnh thổ.
Để đủ điều kiện nhận những quyền lợi này, bạn phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản nhất định.: có quốc tịch Tây Ban Nha (hoặc chịu sự điều chỉnh của các quy định cụ thể dành cho người nước ngoài), cư trú tại Tây Ban Nha ít nhất 5 năm —trong đó có hai năm ngay trước khi nộp đơn— và được công nhận chính thức về tình trạng phụ thuộc và mức độ phụ thuộc thông qua cơ quan đánh giá của cộng đồng tự trị hoặc dịch vụ xã hội thành phố của bạn.
Luật pháp phân biệt ba mức độ phụ thuộcMức độ phụ thuộc trung bình (cần hỗ trợ thỉnh thoảng cho một số hoạt động), mức độ phụ thuộc nghiêm trọng (cần hỗ trợ nhiều lần trong ngày, nhưng không liên tục) và mức độ phụ thuộc sâu sắc (cần hỗ trợ lâu dài do gần như mất hoàn toàn khả năng tự chủ về thể chất, tinh thần hoặc giác quan). Mức độ sẽ quyết định dịch vụ hoặc lợi ích nào được cung cấp và ở mức độ nào.
Người chăm sóc không chuyên nghiệp cũng phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Nếu bạn muốn chính thức liên kết với một phúc lợi: sống trong cùng một thành phố hoặc gần thành phố của người phụ thuộc (ít nhất là trong năm trước khi nộp đơn), có đủ năng lực thể chất và tinh thần để chăm sóc, đảm nhận rõ ràng các nhiệm vụ và lịch trình đã thỏa thuận và tạo điều kiện tiếp cận các dịch vụ xã hội tại nhà khi cần thiết.
Các dịch vụ và lợi ích tài chính theo Luật Phụ thuộc
Luật Phụ thuộc ưu tiên cung cấp dịch vụ trái ngược với chuyển tiền mặt trực tiếp, mặc dù cả hai lựa chọn đều được xem xét. Các dịch vụ bao gồm phòng ngừa nghiện ngập và thúc đẩy tính tự chủ cá nhân (phục hồi chức năng, kích thích nhận thức, can thiệp sớm), chăm sóc từ xa, chăm sóc tại nhà, các trung tâm ngày và đêm, và các cơ sở lưu trú toàn thời gian.
Khi không thể truy cập vào tài nguyên công cộng thích hợp (Do thiếu địa điểm, khoảng cách địa lý hoặc hoàn cảnh cụ thể của trường hợp), một khoản trợ cấp tài chính liên quan đến dịch vụ có thể được cấp để cho phép người đó ký hợp đồng với một nguồn lực tư nhân tương tự. Số tiền luôn phụ thuộc vào mức độ phụ thuộc và nguồn lực tài chính của người thụ hưởng.
Ngoài ra, việc chăm sóc trong môi trường gia đình cũng mang lại lợi ích.Quyền lợi này được thiết kế cho những trường hợp người chăm sóc không chuyên nghiệp - thường là thành viên gia đình có quan hệ huyết thống đến đời thứ ba - đang chăm sóc tại nhà. Đây là một hình thức hỗ trợ đặc biệt, chỉ được cấp nếu không có dịch vụ thay thế nào tốt hơn, và yêu cầu người chăm sóc đã thực hiện công việc này một thời gian trước khi nộp đơn.
Một nguồn hỗ trợ tài chính khác là dành cho việc thuê trợ lý cá nhân. hoặc người chăm sóc chuyên nghiệp, miễn là họ đã đăng ký với An sinh Xã hội. Điều này cho phép người phụ thuộc hoặc gia đình họ có những giờ hỗ trợ chuyên biệt cụ thể, rất hữu ích, ví dụ, trong trường hợp phụ thuộc nặng hoặc khuyết tật về thể chất hoặc giác quan.
Quá trình nộp đơn xin trợ cấp này bao gồm nhiều giai đoạn.: nộp đơn đến cơ quan dịch vụ xã hội hoặc cơ quan khu vực có thẩm quyền, cung cấp hồ sơ cá nhân và tài chính cùng báo cáo y tế; được nhóm đánh giá đến thăm nhà; chờ quyết định về mức độ phụ thuộc và sau đó thống nhất với ban quản lý về Chương trình chăm sóc cá nhân (PIA), trong đó nêu rõ các dịch vụ hoặc quyền lợi được cấp.
Thỏa thuận đặc biệt dành cho người chăm sóc không chuyên nghiệp và đóng góp an sinh xã hội
Một trong những phát triển mới quan trọng liên quan đến Luật Phụ thuộc Đây là khả năng cho phép người chăm sóc gia đình không chuyên nghiệp tham gia vào một thỏa thuận đặc biệt với An sinh Xã hội. Ý tưởng là những năm dành cho việc chăm sóc thành viên gia đình sẽ được tính là thời gian làm việc, do đó ngăn ngừa việc người chăm sóc bị giảm lương hưu trong tương lai do nghỉ việc hoặc rút ngắn thời gian làm việc.
Thỏa thuận này nhắm đến những người được liệt kê là người chăm sóc của một người được công nhận là người phụ thuộc, nhận hỗ trợ tài chính để chăm sóc trong môi trường gia đình. Người chăm sóc không được làm việc toàn thời gian hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp, và trong hầu hết các trường hợp, các khoản đóng góp an sinh xã hội phát sinh từ thỏa thuận này do Tổng cục Quản lý Nhà nước chi trả, người chăm sóc không phải chịu bất kỳ chi phí trực tiếp nào.
Quá trình này được thực hiện thông qua Tổng cục An sinh xã hộiBạn có thể đăng ký trực tiếp tại văn phòng hoặc trực tuyến qua trang web của họ, sử dụng mẫu đăng ký thỏa thuận đặc biệt. Sau khi được chấp thuận, các khoản đóng góp sẽ được tích hợp vào hồ sơ việc làm của người chăm sóc như thể họ đã đi làm, điều này rất quan trọng cho việc nghỉ hưu hoặc các phúc lợi trong tương lai.
Ngoài thỏa thuận này, Luật Phụ thuộc còn bao gồm các biện pháp hỗ trợ bổ sung. Đối với người chăm sóc không chính thức: các khóa đào tạo, chương trình hỗ trợ tinh thần, chăm sóc từ xa trong thời điểm khủng hoảng và hướng dẫn liên tục từ các dịch vụ xã hội. Tất cả những điều này nhằm đảm bảo người chăm sóc có thể duy trì vai trò của mình mà không bị mất an toàn hoặc bị cô lập.
Sự tương thích của công việc với lợi ích và nguyên nhân gây mất mát
Làm việc và nhận trợ cấp liên quan đến sự phụ thuộc Hoàn toàn có thể, nhưng có một số điểm cần lưu ý. Trợ cấp tài chính được cấp cho người phụ thuộc, không phải người chăm sóc, và số tiền phụ thuộc vào nguồn lực tài chính của người thụ hưởng và hoàn cảnh chăm sóc. Nếu thu nhập vượt quá ngưỡng nhất định, trợ cấp có thể bị giảm hoặc xem xét lại.
Một lý do phổ biến khác dẫn đến mất hoặc thay đổi viện trợ Đó là sự cải thiện về sức khỏe hoặc tình trạng chức năng của người phụ thuộc, có thể dẫn đến thay đổi mức độ chăm sóc hoặc thậm chí chấm dứt quyền lợi. Những thay đổi trong môi trường gia đình cũng có tác động, chẳng hạn như người chăm sóc không còn khả năng chăm sóc hoặc chuyển đi xa mà không sắp xếp lại kế hoạch chăm sóc.
Để tránh vấn đề, điều quan trọng là phải thông báo mọi thay đổi có liên quan. cho các dịch vụ xã hội: cải thiện hoặc xấu đi về mặt lâm sàng, thay đổi địa chỉ, biến động đáng kể về thu nhập hoặc tài sản, thay thế người chăm sóc chính, nhập viện dưỡng lão, v.v. Việc che giấu hoặc trì hoãn thông tin này có thể dẫn đến các yêu cầu thanh toán quá mức sau này.
Nếu bất cứ lúc nào viện trợ bị từ chối hoặc rút lại Nếu bạn tin rằng tất cả thông tin đã không được xem xét, bạn có thể kháng cáo, yêu cầu xem xét lại thang đánh giá tình trạng phụ thuộc (nếu tình trạng của bạn trở nên tồi tệ hơn) và yêu cầu đánh giá lại trường hợp của bạn. Việc đánh giá mới có thể thay đổi mức độ phụ thuộc hoặc loại phúc lợi phù hợp hơn với nhu cầu của bạn là điều bình thường.
Tổ chức chăm sóc gia đình: yêu cầu trợ giúp và sử dụng các nguồn lực
Chấp nhận rằng bạn không thể làm mọi việc một mình chính là bước ngoặt.Trước khi phân công nhiệm vụ, bạn nên lập danh sách chi tiết tất cả các nhu cầu của người phụ thuộc: vệ sinh, ăn uống, thuốc men, công việc hành chính, đi kèm y tế, bầu bạn, dọn dẹp, việc vặt… và đánh dấu những việc bạn có thể thực hiện một cách thực tế.
Các nhiệm vụ còn lại là những ứng cử viên rõ ràng để yêu cầu hỗ trợ Với anh chị em ruột, họ hàng, bạn bè hoặc chuyên gia bên ngoài. Đôi khi, chỉ cần ai đó xử lý các công việc trực tuyến, quản lý hóa đơn hoặc đưa bạn đi khám bác sĩ vài lần mỗi tháng là bạn có thể giảm bớt gánh nặng.
Nói về nó một cách bình tĩnh và rõ ràng giúp tránh xung đột: dành một chút thời gian yên tĩnh để giải thích tình hình, chia sẻ danh sách các nhu cầu, đề xuất loại trợ giúp nào phù hợp với từng người (theo thời gian, khả năng hoặc khoảng cách của họ) và nếu cần, hãy viết ra các thỏa thuận tối thiểu để mọi người biết họ có trách nhiệm gì, tuân theo các nguyên tắc về giới hạn và trách nhiệm.
Bạn cũng có thể dựa vào các tổ chức bên ngoàiCác hiệp hội bệnh nhân, tổ chức người cao tuổi, nhóm hỗ trợ người chăm sóc, nhà thờ hoặc các cộng đồng tôn giáo khác, hiệp hội nghề nghiệp, v.v. Nhiều tổ chức cung cấp dịch vụ hỗ trợ qua điện thoại, chăm sóc tạm thời, tư vấn pháp lý hoặc tâm lý, thậm chí là các chuyến thăm nhà tình nguyện.
Việc chăm sóc một thành viên trong gia đình thường xuyên là một thách thức to lớn. Về mặt tình cảm, kinh tế và tổ chức, việc có thông tin rõ ràng về quyền lao động, khả năng giảm giờ làm việc, nghỉ phép có lương, nghỉ phép chăm sóc con, nghỉ phép kéo dài, các lợi ích của Luật Phụ thuộc và các nguồn lực cộng đồng sẵn có sẽ tạo nên sự khác biệt rất lớn: điều này cho phép bạn chăm sóc tốt hơn, bảo vệ sức khỏe của chính mình và không hoàn toàn từ bỏ dự án cuộc đời của mình khi đồng hành cùng người mà bạn yêu thương.
