Trước khi nhìn thấy những dấu hiệu này, tôi mời bạn xem video này bao gồm 10 tác phẩm khiến mọi người phải ghen tị.
Video có tiêu đề Top 10 công việc tốt nhất thế giới, đánh giá các công việc như người gác cổng trên đảo thiên đường cho đến người thử nghiệm trò chơi điện tử:
Hầu hết mọi người đều làm công việc mà họ không thích, đúng vậy. thực tế khắc nghiệt. Tuy nhiên, vẫn có một số ít người may mắn thức dậy mỗi sáng với sự hào hứng về công việc và háo hức bắt tay vào làm.
Dưới đây là 7 dấu hiệu cho thấy bạn đã chọn đúng công việc:
1) Bạn không làm việc vì tiền.
Nếu ngày mai bạn ngừng nhận thù lao tài chính cho công việc của mình, bạn sẽ tiếp tục làm như vậy theo cách tương tự.
Điều này tiết lộ động lực nội tại, niềm vui trong công việc và ý thức về mục đích. Tiền bạc quan trọng, nhưng động lực của bạn là tạo ra giá trị, giải quyết vấn đề và học hỏi.
2) Bạn đang mong chờ đồng hồ báo thức.
Đồng hồ báo thức reo và bạn thức dậy như một mũi tên vì bạn đang mong chờ đến giờ đi làm. Thực tế là bạn đã mơ về công việc của mình
indica năng lượng dự đoán và cam kết. Tâm trí bạn kết nối với những thử thách kích thích, chứ không phải những nghĩa vụ suông.
3) Bạn đang mong chờ thứ Hai.
Cuối tuần là một sự gián đoạn (hoặc không) trong công việc của bạn và bạn cảm thấy như mình đang đi ngược lại vấn đề: bạn yêu thứ Hai.
Khi có sự liên kết nghề nghiệpLịch trình không còn là gánh nặng nữa. Bạn xem thứ Hai là cơ hội chứ không phải hình phạt.
4) Khi bạn không làm việc, bạn đang nghĩ về nó.
Rõ ràng là bạn không thể làm việc liên tục nhưng ngay cả khi bạn đang ăn hoặc đang đi dạo, tâm trí của bạn vẫn nghĩ ra cách để thực hiện công việc của bạn một cách hiệu quả hơn, sáng tạo hơn ...
Đó là một dấu hiệu của suy nghĩ sâu sắc và cải tiến liên tục. Bạn đưa ra ý tưởng mà không gượng ép vì bạn quan tâm đến tác động.
5) Bạn thích nói về công việc của bạn với người khác.
Trò chuyện với người khác có thể khiến bạn chán nản nhưng nếu có khả năng nói về công việc của bạn, thì mọi thứ sẽ thay đổi.
Chia sẻ nó cho phép bạn củng cố việc học, truyền cảm hứng và tiếp nhận những quan điểm làm bạn phong phú hơn.
6) Bạn không tính số giờ bạn cống hiến cho công việc của mình.
Điều này phổ biến hơn ở những người làm nghề tự do, những người không có lịch trình gặp mặt nghiêm ngặt và những người có thể dành bao nhiêu thời gian tùy thích cho công việc của mình.
Mất dấu thời gian là điều bình thường trạng thái dòng chảy: sự tập trung cao độ, thử thách vừa đủ và tiến triển rõ rệt.
7) Bạn thích đi chơi với những người làm cùng công việc.
Bạn cố gắng chuyển công việc của mình vào cuộc sống xã hội của bạn và bạn muốn rằng bạn bè của bạn là những người có liên quan đến công việc của bạn.
Tìm kiếm cộng đồng liên quan để học hỏi, hợp tác và phát triển. Mạng lưới của bạn thúc đẩy bạn đến với những cơ hội tốt hơn.
Học cách đánh giá công việc của chính mình
Tất cả chúng ta đều cần sự công nhận, nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Xác định các tiêu chí khách quan (nhiệm vụ công việc, KPI, kỳ vọng của khách hàng, chất lượng cảm nhận) và tự chấm điểm cho mình từ 1 đến 10Xác định lý do bạn chưa đạt điểm dưới mức đó (thành tích, thói quen) và những gì còn thiếu để nâng điểm (kỹ năng, sự tập trung, nguồn lực). Việc tự đánh giá này cũng hiệu quả khi làm việc từ xa.
Các chỉ số thể hiện tính chuyên nghiệp
- Quyền tự trị: Người quản lý của bạn ủy quyền mà không quản lý quá chặt chẽ vì anh ấy tin tưởng vào phán đoán của bạn.
- Ưu tiên rõ ràng: Bạn sắp xếp theo mức độ khẩn cấp và quan trọng; bạn không sống trong tình trạng quá tải.
- Các giải pháp: Bạn đưa ra các đề xuất, không chỉ là vấn đề; bạn giảm bớt sự bất đồng quan điểm cho nhóm.
- Biết cách nói không: Bạn đàm phán về thời hạn và năng lực mà không đổ lỗi hay xung đột.
- Học liên tục: bạn dành thời gian để luyện tập và cập nhật thông tin.
- Bạn tập trung vào những điều cốt yếu: Bạn không đo lường năng suất của mình bằng số lượng email đã gửi; bạn bảo vệ sự tập trung của mình.
Dấu hiệu ngầm nhận biết
- Độ tin cậy: Bạn thực hiện đúng những gì đã hứa và được giao những dự án quan trọng.
- Họ hỏi bạn: ý kiến của bạn ảnh hưởng đến các quyết định chiến lược.
- Bạn là người tham khảo: Họ nhờ bạn giúp đỡ, bạn đại diện cho nhóm và đảm nhận những vai trò quan trọng.
- Trách nhiệm của bạn tăng lên: Họ giao phó cho bạn vì bạn cung cấp chất lượng.
- Sự im lặng tích cực: Nếu không có khiếu nại nào, họ có thể cho rằng hiệu suất làm việc của bạn tốt.
- Yêu cầu phản hồi: việc chỉnh sửa cẩn thận có thể là một canh bạc cho tiềm năng của bạn.
Dấu hiệu cho thấy đây không phải là công việc phù hợp
- Quá tải mãn tính làm giảm chất lượng, động lực và sức khỏe.
- Không phù hợp với mô tả công việc và những kỳ vọng thất vọng.
- Không có con đường tăng trưởng không có dự án thử thách hay đào tạo nào cả.
- Dưới sự thách thức và các kỹ năng chưa được sử dụng hết.
- Thiếu sự quan tâm cho những nhiệm vụ mặc dù được trả lương tốt.
- Sự hòa giải kém theo nguyên tắc chung, không phải là ngoại lệ cụ thể.
- Tác động vô hình công việc của bạn trong tổ chức.
- Môi trường độc hại làm xói mòn sức khỏe và hiệu suất làm việc.
Điều gì làm nên một công việc lý tưởng?
- Lãnh đạo tôn trọng người mà bạn có thể trò chuyện một cách tự tin.
- Những đồng nghiệp coi trọng sự đóng góp và làm việc nhóm của bạn.
- Công việc thú vị giúp duy trì mong muốn học hỏi của bạn.
- Bồi thường công bằng và lợi ích tương xứng với trách nhiệm.
- Tính xác thực là chính mình mà không cần phải cân nhắc từng lời nói.
- Sắp xếp với sứ mệnh và giá trị; một môi trường an toàn và lành mạnh.
- Nhiệm vụ có trách nhiệm và cơ hội luân chuyển và phát triển.
- Cân bằng công việc và cuộc sống với sự linh hoạt thực sự và quản lý thời gian.
Khi nào cần thay đổi và cách giải thích
Hãy chú ý đến các dấu hiệu như chán nản, sự trì trệ, «bỏ qua» ý tưởng của bạn, mất cân bằng giữa những gì bạn cho đi và những gì bạn nhận được, sự phiền toái, lo ngại hoặc một mối ràng buộc phi lý của lòng trung thành điều đó ngăn cản bạn di chuyển. Nếu bạn quyết định tìm kiếm, hãy trao đổi lý do tích cực và hướng tới tương lai Trong các cuộc phỏng vấn: học hỏi, đảm nhận nhiều hơn (hoặc ít hơn) trách nhiệm, thay đổi nghề nghiệp, chuyển nhà, rút ngắn thời gian đi lại, cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tái cơ cấu làm thay đổi vai trò của bạn hoặc phát triển các kỹ năng mới. Tránh nói tiêu cực về công ty; hãy tập trung vào sự phù hợp về văn hóa và những thách thức với cơ hội mới. Dựa vào đào tạo thực tế và cố vấn để lập kế hoạch chuyển đổi một cách có phương pháp.
Nếu đọc những hướng dẫn này khiến bạn cảm thấy rõ ràng, bạn đến đúng chỗ rồi đấyKhi công việc phát huy được mặt tốt nhất của bạn, bạn được học hỏi, đóng góp và được quan tâm; nếu không, đã đến lúc bạn phải điều chỉnh hướng đi một cách khôn ngoan.