Mọi người đều có ước mơ và mục tiêuĐó là điều khiến chúng ta muốn sống và cho chúng ta lý do để thức dậy mỗi ngày. Tuy nhiên, hầu hết chúng ta đều mắc phải một số sai lầm rất quan trọng. Dưới đây chúng tôi tóm tắt một số kiểu người mà thái độ của họ đưa chúng ta ra khỏi mục tiêu của mình. Ngoài ra, chúng tôi đã thêm phím thực tế để củng cố sự tập trung, đo lường và chiến lược.
Những lý do cơ bản khiến bạn xa rời mục tiêu của mình
1) Họ không hiểu giá trị của thời gian
Họ nghĩ rằng sẽ có thời gian để thực hiện những gì họ đã đặt ra. Vấn đề là, khi họ muốn thực hiện điều đó, họ phát hiện ra rằng nó đã... quá muộn và họ không thể quay lại được nữa.
Ý tưởng chính: biến mục tiêu của bạn thành hành động cụ thể hàng ngày và có thể đo lường được; tiến về phía trước "theo từng bước nhỏ" sẽ tránh được tình trạng tê liệt về quy mô.
Video: "Bí mật thành công của Will Smith"
[kết hợp]2) Họ không làm mọi thứ cần thiết để đạt được mục tiêu
Họ tuyên bố rằng họ có mục tiêu, đúng vậy, nhưng họ không làm bất cứ điều gì để đạt được chúng. Ý tưởng là nếu bạn đã đặt ra mục tiêu, bạn sẽ làm mọi thứ cần thiết để đạt được mục tiêu đó.
Gia cố: định nghĩa một kế hoạch hành động thực tế với các cột mốc hàng tuần và đánh giá thường xuyên để duy trì tiến độ.
3) Không phải lúc nào họ cũng cống hiến hết mình
Ví dụ, họ nghĩ rằng họ có một công việc tầm thường Và đó là lý do tại sao họ nghĩ rằng họ không cần phải dốc toàn lực khi làm điều đó. Đây là một sai lầm, bởi vì nếu bạn không nỗ lực trong cuộc sống hàng ngày, bạn sẽ khó có thể đạt được mục tiêu của mình.
Ghi nhớ: la kỷ luật bền vững —không phải động lực nhất thời—là mẫu số chung của sự tiến bộ.
4) các giới hạn tự đặt ra
Nếu bạn muốn đạt được điều đó, điều rất quan trọng là bạn phải có khả năng vượt qua mọi thứ xảy đến với bạn. Đừng nghĩ rằng bạn không có khả năng vượt qua chướng ngại vật; chỉ cần tập trung vào việc tìm cách tránh nó.
Tư duy: ra khỏi vùng thoải mái và đối mặt với nỗi sợ hãi bằng những thí nghiệm nhỏ được kiểm soát.
5) Họ rất giỏi trong việc bào chữa
Họ có một món quà đặc biệt: đưa ra lời bào chữaBất cứ khi nào họ không thể làm điều gì đó theo ý mình, họ luôn tìm cách biện minh. Bạn phải học cách chấp nhận hậu quả từ hành động của họ và đối mặt với chúng. Đừng trốn sau những lời bào chữa chỉ vì bạn đang tự lừa dối chính mình.
Chìa khóa: giả định trách nhiệm hoàn toàn từ kết quả của bạn; không có nguyên nhân bên ngoài, các giải pháp sẽ xuất hiện.
6) Họ không có phong cách riêng của họ
Đúng là để đạt được thành công, chúng ta thường phải bắt chước một số hành vi nhất định. Tuy nhiên, chúng phải phục vụ cho việc phát triển phong cách riêngNếu chúng ta “sao chép” toàn bộ cuộc sống của mình, chúng ta sẽ không bao giờ đạt được bất cứ điều gì.
Mẹo: kết nối mục tiêu của bạn với một mục đích có ý nghĩa vượt qua cái tôi; theo cách đó, bạn kiên trì theo đuổi ý nghĩa.
7) Họ thiếu quyết đoán
Họ không thể quyết định chính xác những gì họ đã chuẩn bị. Khi tình thế bắt buộc, khi họ phải làm gì đó để thay đổi mọi thứ, họ nghi ngờ rất nhiều những người thường bỏ lỡ cơ hội thành công. Chuyến tàu thành công lướt qua họ.
TẬP TRUNG: tránh làm nhiều việc cùng lúc; chọn một khóa học và thực hiện theo cho đến khi hoàn thành.
8) Họ không có cơ hội
Có một luật quy định rằng rủi ro càng cao thì khả năng thành công càng lớn. Nó không phải là mạo hiểm tất cả mọi thứ, nhưng chúng ta phải quyết định để làm điều đó. Chỉ bằng cách làm những điều mới, chúng ta mới có thể đạt được những mục tiêu mới.
Rủi ro được tính toán: thử nghiệm với cược nhỏ để báo cáo quyết định sau.
9) Họ không thể đối phó với các vấn đề
Ngay khi có điều gì đó không ổn, họ có xu hướng ẩn giấu từ phần còn lại của thế giới. Tất nhiên, điều này sẽ không giúp chúng ta tiến lên phía trước.
Chiến lược: đo lường sự tiến bộ của bạn và điều chỉnh chiến thuậtKhả năng phục hồi được rèn luyện thông qua phản hồi thường xuyên.
10) Họ thờ ơ
Những người mà ngay cả khi bạn cố gắng giúp đỡ họ và đưa ra lời khuyên tốt cho họ, dường như vẫn có một sự phản cảm tự nhiên và họ không muốn biết bất cứ điều gì về chúng ta.
Môi trường: hãy vây quanh mình với những người xung và chia sẻ mục tiêu của bạn; sự hỗ trợ xã hội sẽ thúc đẩy sự tuân thủ.
Những sai lầm trong việc xác định và thực hiện mục tiêu thường bị bỏ qua
Ngoài những thái độ trên, còn có những sai sót trong thiết kế và thực hiện, giải thích tại sao rất nhiều mục tiêu không được hoàn thành. Các nghiên cứu cho thấy chỉ có một thiểu số có thể duy trì mục tiêu của mình; đây là những đòn bẩy tạo nên sự khác biệt:
- Thiếu tính cụ thể: Những mục tiêu mơ hồ sẽ dần biến mất. Hãy thực hiện chúng SMART (cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, có liên quan và kịp thời).
- Mất tập trung và không thỏa mãn ngay lập tức: chọn một vài mục tiêu và bảo vệ sự chú ý của bạn khỏi sự mất tập trung và các trường hợp khẩn cấp.
- Không đo lường tiến độ: những gì được đo lường sẽ được quản lý; hồ sơ định kỳ củng cố hành vi mong muốn.
- Thiếu sự hỗ trợ và môi trường: Chia sẻ mục tiêu của bạn và đảm bảo rằng vòng tròn là chất đẩy, không độc hại.
- Không có chiến lược: kết hợp tầm nhìn và chiến thuật. Khung G'SOT: Mục tiêu (cái gì), Chiến lược (cách thức chung), Mục tiêu (cột mốc), Chiến thuật (công cụ).
Tích hợp một hệ thống đơn giản: lên lịch các hành động chính của bạn như "nghĩa vụ", thực hiện đánh giá hàng tuần và sử dụng lời nhắc hoặc nhật ký thói quen để duy trì tính nhất quán.
Tránh bị mắc kẹt trong các vùng "xám": làm rõ lợi ích của việc tiến về phía trước và chi phí của việc không thay đổi; tâm trí đưa ra quyết định tốt hơn khi nó nhìn thấy đen và trắng được xác định rõ ràng.
Hãy tránh những thái độ này và yên tâm rằng bạn sẽ đạt được những gì mình đã đặt ra. Với những mục tiêu cụ thể, đo lường liên tục, trọng tâm được bảo vệ chặt chẽ và chiến lược rõ ràng, xác suất thành công tăng lên khi bạn lấy lại được động lực và khả năng kiểm soát.